钱多多：P2P网贷行业人才需求将持续增加

　　近日，关于传统银行业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道，吸引了社会舆论的关注。

　　银行，给人的印象是“铁饭碗”，代表着稳定与高薪。但随着各大银行2015年度业绩相继亮相，政策性约束和经济下行影响，银行已经远没有以前吃香。银行从业人员转行互联网金融已不鲜见。与此同时，P2P公司的年薪高达百万却贤才难求。P2P网贷行业人才需求供需矛盾可见一斑。

　　近日发布的《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互联网金融人才吸引力指数持续走高，该行业85%的人才都是从其他行业跨界而来。进入规范发展新时代，行业迎来全新的发展机遇，而对于企业来说，创新发展的前提是“人才”。就整个P2P行业而言，需要大量的金融和互联网跨界融合的复合型人才，新产品研发、网络推广和风控方面的专业人才都非常稀缺。

　　互联网金融作为近年来的“风口”行业，保持着高速发展态势。在中国，互联网金融现已被纳入国家五年规划，这对于整个行业而言意义重大。然而人才匮乏一直是制约互联网金融行业稳步发展的关键因素之一，在P2P行业中这种现象尤其严重，P2P平台们除了在如何获客上头痛外，如何找到优秀人才也是难题之一。而未来P2P行业的发展是绝对离不开人才的。

　　行业人才荒由来已久，要想在P2P行业竞争中获胜，归根到底是要靠安全、优质的理财产品和服务，而这两者最终都取决于公司核心的人才竞争力。P2P行业间也在上演着一场场人才拉锯战，行业人才的流动性大也是一个不争的事实。为了更好的迎接更大的挑战，不少P2P平台都在调整公司构架，引进大量的优秀人才。招聘大学培训生、利用股权激励、提高公司福利等成了平台们惯用的手段。

　　沪上知名P2P网贷平台钱多多研究员提出，当前平台间各种竞争加剧，这在一定程度上会促进行业的大洗牌，一些背景弱、实力差的平台或许被淘汰出局。但是对于大部分P2P台来说，只要严格自律、坚守政策红线、加强风控能力，还是有机会在行业中脱颖而出的。平台要想吸引优秀的人才，首要的前提是自身的各种实力是否达标。