dayJOB观点：行业乱象环生 在线招聘靠什么拼未来

自2016年初国家网信办启动“招聘网站严重违规失信”专项整治以来，国内各类招聘网站、招聘网站APP如履薄冰。据不完全统计，半年内国内已有大大小小约200家招聘网站遭查处或关闭。一边是各招聘巨头打得火热，一边是虚假招聘引发的行业乱象，已达千亿市场规模的网络招聘未来何去何从？倍感焦灼的招聘网站后继者们，从在线招聘背后的“金主”——企业和“流量主”——求职者双方入手，开始了新的产品价值链探索。

吸引流量主：把好质量关 个性化服务

在线招聘的兴起，加剧了传统人才市场的萧条。不过从58同城赶集网合并、中华英才网被收购、智联私有化风波等种种事件看来，招聘行业的洗牌速度同样令人惊讶。

即使积累的用户量过亿，求职者将招聘网站当成临时跳板，用户粘性低，依然是大部分招聘网站的“硬伤”。无流量，不招聘。缺乏优质人才简历储备与用户活跃度的在线招聘，资源再丰富也难免沦为鸡肋。而作为招聘网站最大的金主——企业，前期投入大量精力却收效甚微。因此导致的信任危机和利润下滑，对于招聘网站更是沉重打击。为此，持续吸引流量主，成为很多招聘网站的首要举措。

这一目标如何实现？常规的做法莫过于大力挖掘优质的岗位信息资源，以名企高薪循循善诱。其次，在岗位选择、智能匹配、简历模板、求职攻略等方面进行笼络。再次，针对愈发低迷的面试赴约率，有些新兴招聘网站还推出了“面试有礼”、车费报销等个性化福利。以上一定程度上给流量主带来了好感，可最根本的问题：用户粘性低和产品的使用生命周期短，依然没有得到解决。

dayJOB官网界面

新生代招聘管理平台dayJOB开创的打法是：从源头上塑造流量主、金主、招聘平台三者之间的强关联。dayJOB集在线招聘和招聘管理于一体，依托于开发商理才网的一站式企业管理云平台daydao,可实现企业内部人力资源管理(dayHR)和招聘管理(dayJOB)的服务链条的打通。这意味着入驻dayJOB的不仅是通过信誉认证后的企业，同时还是dayHR资深的平台用户，可有效杜绝“查无所踪”和虚假信息来源。

在提高用户活跃度上，注册dayJOB生成的DD号，唯一识别单个用户。这意味着不管是个人用户还是入职员工皆可使用。即使更换公司职位，也不受影响。举例来说，求职阶段，dayJOB可扮演招聘平台的角色，方便个人用户选择招聘单位，发布求职信息。系统自带的H5微名片、视频简历制作功能，对于想要打造个性名片的求职者，也能很好地满足。移动端分享，还能扩大传播率。对于入职员工，所属企业通过dayJOB与人才资本管理云平台dayHR实现业务交互，员工凭借同一账户就能进行考勤、假期申请、审批、工资社保查询、测评、在线培训、社交协同等操作，企业HR还省去二次录入的麻烦。

挽留金主：告别一锤子买卖 做一条龙服务

以往凭借好的广告位、丰厚的人才简历储备和较低的招聘成本，就能满足“金主”的诉求。不过在全球经济增长疲软、人力成本上扬的时代背景下，企业运营成本居高不下，哪能像以前一般在花哨的banner上一掷千金？岗位需求缩水、企业招聘预算锐减的双重压力，使得在线招聘的博弈日趋白炽化。为此烧钱做广告，在2016年显得更加普遍。智联招聘、58同城、拉勾、Boss直聘等轮番轰炸赚足了眼球，可在线招聘业务收入增幅放缓亦是不争的事实。

为留住金主，招聘网站使出浑身解数，“按效果付费”是当下争议最多的话题。与此同时，细分市场的招聘更趋多元化。如针对互联网IT行业等特定领域的招聘、专门针对精英高管等特定人群的招聘、以社交为手段的招聘、以原生APP或微信为业务入口的渠道招聘等。除了专业性和便捷性上的完善，dayJOB推出了自己的全新打法，即打造平台型、服务型在线招聘。

dayJOB秀简历功能界面

登录dayJOB，我们不难发现平台根据行业和职位属性推出了自己的职位导航风格。资料显示：互联网（46%）、金融（45%）、通讯（40%）、电子信息技术（36%）、房地产（33%）是当下招聘频率和需求量最大的5大领域。基于此，dayJOB主要涵盖了互联网IT、建筑房地产、服务业等主流招聘行业，并预置相关招聘岗位，以供选择。目前dayJOB已吸引多家企业入驻，并实现和江西猎头网、海南人才招聘网、潭州教育、湖北外服、远卓等第三方资源服务商的打通。在资源储备与职位的复杂程度上，因推出时间不长，dayJOB并不占优势。不过在对接人力资源管理上，它的服务能力目前遥遥领先。据了解，通过用户中心，dayJOB可实现与dayHR的完美交互，“1+1”效应，将组织人事、时间管理、招聘、社保、薪酬、绩效、测评、企业圈等全部打通，一条龙服务带来的增值效应和节省的直接成本、时间成本是非常可观的。在细节把控方面，dayJOB也可圈可点。如针对以往因名额有限或暂时没有职位空缺的而未录用的优秀人才，企业可通过个人用户持续使用的DD号进行连接。时下流行的企业“内荐”模式也被纳入平台服务范畴。看好这一整合优势，华为出身的“香草招聘”也正尝试实现招聘与人力资源服务的连接，不过还处于初始阶段。

不管是加强与求职者的联系，还是为企业用户带来更多的便利和价值，在线招聘的行业格局和服务模式毫无疑问正经历着巨大变革。随着“躺着也赚钱”的年代的走远，招聘管理正快速上位，成为广大招聘网站的突围术。