第四届2016HRoot展：SaaS HR后理才网玩组合拳

7月1日,第四届2016HRoot中国人力资源服务展在北京中国大饭店正式开幕。据了解，本次展会涵盖人力资源管理软件、外包、招聘、人才测评、咨询、薪酬与福利、评鉴、培训等多元化服务内容，吸引到超8000名专业观众前往。与会的企业高层、HR的关注点，除了60余场主题论坛，自然少不了为自己企业物色优质的人力资源管理工具或资源供应商。据现场情况来看，参会者对人力资源信息化管理的高度重视，使得以理才网为代表的一站式企业管理云服务商成为展会的瞩目焦点。

理才网展区实拍

服务展定于上午9点正式启幕，不过笔者踩点赶往现场时，展区内已经一片熙熙攘攘。整齐划一的展位布局，醒目的参展商及产品标识，目不暇接。为吸引更多人的关注，有企业还打出了创意玩法，如cosplay，礼品派送、扫码抽奖等。46号展位，理才网的虎鲸公仔相当抢眼。扫码关注之后，有人津津有味地在一旁翻起了“理才丛书”，还有不少参会者直接咨询工作人员，现场体验产品。初步了解理才网人才资本管理云平台dayHR的亮点功能后，多位HR从业者表示对人力资源信息化管理产生了新的认识。

“虽然之前公司有采购EHR之类的管理工具，可是某些核心功能偏弱，数据统计也不够完善，再加上人机固定，使用起来很不方便。它（dayHR）给人的感觉很不一样，不仅做到了核心功能全覆盖，每个模块还提前考虑到我们要用、想用的很多细节。手机电脑都能用，确实很贴心！”现场一位体验完理才网产品的参会者如是说。

理才网展区实拍

据笔者观测，本次HRoot北京站涌现的人力资源管理软件并不少。除了前面提到的理才网，智思科技、大易云计算，包括做社保代缴服务这块的金柚网都将“人力资源管理”作为主要卖点或捆绑卖点进行推广。同质化产品的泛滥，是否会造成企业HR难以抉择？按照理才网现场负责人的说法，这种情况其实不容易带来困扰。在接受笔者采访时，负责人表示：“因为HR是企业级应用，较之一般的部门级受众更广，而且很容易和招聘、社保、人才测评、外包等关联业务打通，很多非‘科班’出身的人力资源服务商也纷纷入门，但产品的核心功能、业务布局、服务结构、商业模式、增值点等是不容易被复制的。以dayHR为例，我们创始人陈谏是国内人力资源管理软件的早期缔造者，主导和参与了硕旺HRMS(1998-2002)、用友e-HR(2002-2005)、BroadVision HR SaaS(2005-2007)、金蝶s-HR(2007-2012)等数代人力资源管理软件的研发。十几年的应用框架和技术沉淀，dayHR才得以快速上线，并在试错中不断升级。这和简单将人力资源管理作为‘跳板式’业务入口的产品有很大差异！”

参会者咨询体验产品

除了产品技术上的差异，平台生态是另一大差异点。展会上，理才网相关负责人透露：立足SaaS HR，理才网还打造起一站式企业管理云平台daydao,目前已涵盖客户关系管理、财务管理、OA办公、招聘管理、精准订制暨舆情管理、智慧交通等多个主流应用。7月初，建设管理等另外几款核心产品也陆续上线。组合拳式产品营销策略，对于抢占市场制高点，将发挥重要作用。

据悉，此次HRoot展已经是今年的第三站，已闭幕的上海站、深圳站与会人数超过15000人，年内还将在成都、广州等地举办。