湖南海翼表示的确收到投诉信

3月23日，针对被离职员工王宁（化名）称“被指性骚扰公司男同事而遭解雇”一事，湖南海翼电子商务公司接受了记者采访，表示的确收到男员工对其“不当行为”的书面投诉，但从未以任何形式对她做过这类指控，并且当事人在劳动仲裁申请书中对此也只字未提，这完全是王宁捏造的谎言。

王宁在接受采访时称，今年2月5日，其上级经理与公司HR（分管人力资源）向她出示了一男同事小刚（化名）所写的投诉信，王宁向记者出示了她拍下的投诉信内容，信中称，2月3日晚部门聚餐后，王宁要小刚（化名）送其回家，在过程中欲引诱小刚发生关系未遂。随即HR以此为理由辞退她。

而当事公司表示，2月3日晚，王宁所在部门的微信群收到了小刚发出的投诉抱怨，描述了事件经过，并表示王宁的行为非常出格。公司在2月5日收到了小刚正式的书面投诉，HR随即展开了调查，约见王宁了解情况。在与其的沟通调查中，王宁与小刚大吵一架、离开公司导致沟通中断，随即旷工五日，造成劳动合约自动解除。

公司负责人表示，无论是小刚的投诉邮件还是公司的当面沟通，都从未使用“性骚扰”这个词语，而是以“不当举动”的名义进行调查。因为深知名誉对王宁的重要性，绝不会在没有定论前使用性骚扰这个严重的词汇，更加没有理由提出“性骚扰全体男同事、强暴男同事未遂”的指控。

对于性骚扰的指控，双方各执一词，而出格行为是否属实，小刚的投诉信是当前可见的证据。双方的劳动仲裁仍在进行，我们拭目以待。