人力资源管理系统如何选？HRoot展理才网对话企业HR

经济下行压力不减，加上外部竞争加剧，大部分企业纷纷通过优化内部管理体系，增强竞争优势。其中，从人力资源信息化入手，强化“人才资本”的方式备受推崇。

在6月16日开幕的2016HRoot中国人力资源服务展上，国内主流人力资源服务商汇聚鹏城，引发了周边企业的观摩采购热潮。据了解，本次HRoot展囊括综合人力资源服务、人力资源外包服务、人才测评、人才寻猎及招聘、员工福利、医疗保险、在线教育、管理培训、商学院、人力资本金融等多个方面，400多家国内优秀人力资源服务厂商一同亮相，参展规模相较往年，毫不逊色。值得关注的是：着眼于近年来国内企业对高端人才的选拔热潮，今年的HRoot展涌现出人才评鉴、人才背景调查等新兴人力资源服务产业。同时，以理才网为代表的综合人力资源服务商，在实现人力资源的全链条管理的同时，还以HR为切入点，打造起强大的一站式企业管理云服务阵容，现场引起广泛关注。

理才网展区受热捧

据了解，深圳站已是理才网今年参展HRoot的第二站。活动当天，理才网（24号展位）精心展示了人才资本管理云平台dayHR和多款核心应用产品。对比去年，此次亮相的dayHR云平台在操作界面、功能亮点、平台集成性、平台入口、用户基数等方面变化显著。UI设计更加清爽，“小而美”的菜单设计涵盖HR各个业务领域的平台化信息服务，并融合多种复杂的业务场景，为满足企业的深度需求创造了条件。比如dayHR开创的社保组织、薪酬组织概念，就很好地解决了异地办公员工的薪酬社保问题，现场受到好评。

“对于集团型企业，因市场扩张需要或业务复杂，员工异地办公、出差等现象非常普遍。以往这方面的统计存在不少漏洞，代缴补缴不好平账，外包成本又高，我们头都大了。dayHR能考虑到这么多细节，说明它的专业指数和贴心指数都很高！”现场注册体验的企业HR如是感慨。

理才网展区受热捧

为了方便用户使用，新版dayHR在原有的PC端、移动端外，新增了微信端业务入口。只要打开手机就能一键从事考勤、假期申请、审批、工资社保查询、企业群聊、在线学习、员工测评、通讯录、企业名片等多种操作。加上“基础免费、增值收费”的商业模式，截止今年5月已吸引超过1300万平台用户、70000多家企业使用。

以人力资源为基础，实现和其他集团业务的打通，是dayHR区别于同行业产品的功能亮点。资料显示，去年dayHR云平台就实现了内部人力资源管理和外部人事外包服务的打通。作为理才网一站式企业管理云平台daydao核心应用之一，眼下它还能和客户关系管理、财务管理、协同办公管理、舆情管理、智慧交通管理等主流应用进行信息交互。一个云平台走通所有流程，将极大地降低企业信息化成本、助力业务高速发展。

展示区外，60场主题演讲火热开讲。从精准招聘到员工背景调查，从90后员工个性剖析到碎片化学习、打造人才梯队、弹性福利等，皆围绕人才的“选、用、育、留”四大核心范畴。带着对人力资源行业的宏观观察，理才网CEO陈谏、LinkedIn售前总监陈琛等探讨的“互联网+时代下的人力资源变革”、“人才争夺战”、“人力资本大数据”话题现场引起了强烈反响。

理才网CEO陈谏分享时谈到：在“互联网+”的时代背景下，企业内外部环境面临巨大变迁。打造企业的核心能力，需要优化产能，调整产业结构，可首先需要在人力资源管理上发力，因为人是企业的核心资产，也是决策的实施者和执行者。未来，针对不同的业务单元实施差异化的HR管理、重新定位HR管理角色、采用行之有效的HR 策略和管理工具，将是助力企业升级管理，优化整体结构的三大要点。

理才网创始人兼CEO陈谏现场分享

在详实的理论基础上，陈谏先生还结合dayHR亮点功能及国际先进案例进行了全面解读。深入浅出的解析，不失幽默的分享方式，赢得了阵阵掌声。

高峰论坛现场，事业合伙人、合作人体制建设、股权激励机制等被来自锐仕方达、佐佑管理的多位分享嘉宾屡屡提及。分享过程中，演讲嘉宾综合对比了合伙人体制与传统的联合创业及投资者、渠道商、合作伙伴等角色之间的显著差异，认为这一模式将是未来很长一段时间内创业创新的重要驱动。而在此之前，理才网途径深圳、广州、长沙、北京、上海、重庆6地的城市合伙人大会已然率先试水，并取得了不错的反响。

据主办方透露：HRoot展深圳站后，下半年还将在北京、成都、广州三地举办。理才网作为国内领先的人力资源综合服务商将受邀参展，以期为广大企业持续带来更优质的一站式企业管理云服务。