dayHR薪酬管理V2.0上线 “小而美”引领科技新时尚

职场闯荡若干年，很多人对薪酬管理的某些槽点已无力吐槽。

企业发薪周期设置弹性严重不足，即使有管理软件“撑腰”，往往因操作麻烦，望而却步。在岗位上拼死累活，工资却纹丝不动。常年发薪却看不到工资条……见此情景，你该作何感想？

3月23日，本土化人才资本管理云平台dayHR薪酬管理V2.0宣布上线。据了解，此次理才网一次性推出了多组织薪酬管理、内置薪酬规则、自定义发薪周期、员工多处发薪等创新功能。界面的高度简洁，让用户耳目一新，最关键的是：长期困扰企业和员工的计薪、调薪、发薪、查薪难点皆被攻破。这是如何实现的？

从“大而全”到“小而美”

完成“大而全”到“小而美”的蜕变是此次升级带给用户的直观感受。以往“大而全”的设计理念，小白用户自主操作的难度会加大，并且容易陷入“重功能主义”漩涡。基于以上考虑，dayHR薪酬管理V2.0重新规划安排了业务功能，功能菜单浓缩为三，即薪酬组织、薪酬档案和薪酬处理。同时将核心应用点分散在相关的界面中。譬如浏览员工薪酬档案信息时，直接可以对其所属发薪组织、银行账户进行维护，同时还可以进行定薪、调薪操作，对个人历史的发薪记录进行查询等。

新版薪酬管理支持一个员工多处发薪

不仅菜单做了简化，V2.0在功能上也充分体现了“小而美”的特征。譬如采用与组织人事、时间社保等模块一致的列表式展现，弹出层进行信息维护的方式，以及以组织、员工为维度进行记录查询和图表浏览，都保持了dayHR一贯的小清新及实用化的风格，同时让界面上的功能按钮大为减少。

“个性化”与“极简化”的完美融合

企业由于行业背景、发展阶段、经营性质等不同，尤其在薪酬制度上往往差异会很大，因此系统是否支持个性化配置，是用户首要关心的问题。V2.0不仅可以自行设立薪酬发放周期的起止日期，动态的增减薪酬项目，而且借助强大的公式平台，可以完成各种复杂的计算，充分满足了企业日常化薪酬核算的诉求。

过去为了满足企业内部执行多种薪酬制度的需要，系统往往会引入“薪酬方案”的概念，在方案中绑定薪酬项目与计算公式来处理不同的薪酬规则。这个说法不仅让用户费解，操作起来也异常繁琐。而在V2.0中直接通过薪酬组织来融入企业不同的薪酬制度，而且只要设置了一个薪酬组织，系统会默认初始化一些常用的薪酬项目及计算公式，完全不需要用户进一步操作，就可以直接进行薪酬数据的处理操作，充分体现了让用户“极简化”使用的设计思路。

系统预置的薪酬项目

随着使用的深入，用户也可以依据企业的业务需要，启用系统预留的一些薪酬项目，设置新的个性化计算公式。系统还提供“一键生成工资条”的功能，对于结账后的薪酬数据，普通员工能够直接在移动App上查看自己的工资条。以上种种设计充分显示出dayHR对“以人为中心”的设计理念的贯彻实施。

薪酬管理V2.O上线后，在企业用户中引起不小的反响。为方便用户快速上手，dayHR系统中针对各个新更新的模块做了详尽的功能说明和操作指引，同时也提供在线答疑。此次更新，对极简主义和智慧办公再度进行了完美呈现，企业借此快速优化薪酬管理并非难事。